Pflegekonzept und Pflegemodell im SeniorenZentrum Krefeld

 

Die Eden-Alternative®

Der Grundgedanke der Eden-Alternative® geht davon aus, dass Langzeitinstitutionen Orte für lebendiges, mannigfaltiges und gesundes Leben für alte und pflegebedürftige Menschen sein sollen. Den Namen für dieses Modell erklärt Dr. William H. Thomas, der die Eden-Alternative® 1991 in den USA begründete, wie folgt:

„Eden ist eine Referenz an die Inspiration der Schöpfungsgeschichte, die den Weg zu Vielfalt, Wachstum und stärkerem Miteinander ebnet; Alternative, weil es etwas Anderes braucht, um die Ängste betagter Menschen – Einsamkeit, Hilflosigkeit und Langeweile – zu bekämpfen. Im Mittelpunkt der Philosophie steht der alte Mensch, der ein Leben in einer Umgebung führen soll, die mit der Natur im Einklang steht. Wesentlich ist hier der Aspekt des Wachstums. Auch alte Menschen sollen sich weiter entwickeln können, ihre Fähigkeiten ausbauen, ihre Ressourcen nutzen und mit allen Sinnen selbstbestimmt aktiv am Leben teilnehmen.“

Als ein ganzheitlicher Ansatz bedeutet die Eden-Alternative® eine Umsetzung aller Prinzipien (insgesamt zehn Grundsätze) sowie ein Miteinander von Leitung, Pflegepersonal und allen andern Bereichen der Einrichtung. Sie garantieren den Erfolg, ähnlich einer Großfamilie in einer engen Gemeinschaft. Zugegeben, der Alltag sieht dann vielleicht anders aus als in einem Pflegeheim, in dem alles seinen geregelten Lauf geht und bringt auch schon mal etwas Unvorhergesehenes mit sich. Aber ist es in unserem Leben nicht auch schon mal so, dass Unerwartetes und Spontaneität unsere Pläne durchkreuzen? Ist es nicht gerade das, was unser Leben spannend, abwechslungsreich und lebenswert macht? Möchten wir dies im Alter – nur, weil wir von außen Hilfe benötigen – missen?

Auftrag und Pflegeleitbild

Unsere primären Ziele sind,

  • den Bewohnern unseres Hauses größtmögliche Zufriedenheit und Lebensqualität zu ermöglichen und zu fördern,
  • die Bewohner in ihrer Einzigartigkeit zu aktivieren und ganzheitlich nach dem Pflegemodell von Professor Dr. Monika Krohwinkel zu betreuen,
  • die Bewohner ihren Lebensraum nach ihren eigenen Vorstellungen und Wünschen weitgehend gestalten zu lassen.

Wir sichern den Bewohnern eine Pflegequalität, indem

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Hauses regelmäßig unter Berücksichtigung der aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards geschult werden,
  • unsere Leistungserbringung durch Verantwortung, Professionalität, Wirtschaftlichkeit und Umweltbewusstsein gekennzeichnet ist.

Wir sehen uns als motivierte und engagierte Partner im interdisziplinären Team.

Unser Leitbild basiert auf dem Respekt vor dem Menschen und seiner Würde.

Unsere Handlungs- und Führungsgrundsätze

  • Wir kommunizieren freundlich und respektvoll miteinander.
  • Wir sind offen für neue Ideen und Ansätze.
  • Wir arbeiten und handeln wirtschaftlich.
  • Wir handeln ziel- und qualitätsorientiert.
  • Wir geben uns offene Feedbacks.
  • Wir geben unsere Fehler zu, um besser zu werden.
  • Wir sorgen für ein positives und konstruktives Arbeitsklima.
  • Wir arbeiten ressourcenorientiert.
  • Wir sind alle Vorbilder.
  • Wir gehen individuell auf Menschen und deren Situationen ein.

Kommunikation

Wir kommunizieren stets freundlich und respektvoll miteinander und handeln ziel- und qualitätsorientiert. Wir gehen individuell auf Menschen und deren Situationen ein. Die Beachtung der Menschenwürde ist oberstes Gebot bei allen Handlungen. Die Pflege der uns anvertrauten Bewohner ist ein ständig fortlaufender Prozess.

Weitere Informationen darüber, wie wir das Eden-Konzept umsetzen, finden Sie in dieser Broschüre.